富士康小时工必须走中介吗,富士康的小时工是中介发工资还是公司

富士康小时工必须走中介吗

该厂小时工必须走中介。富士康的小时工通常都是通过中介公司进入的，小时工的雇佣合同是和中介公司签订的，不是直接与富士康签订。中介公司负责招聘小时工，并协助它们与富士康建立劳动关系。

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进入富士康，不用必须经过中介。中介只是进入富士康等企业的一种途径，还可以通过当地政府组织的招聘会、人才市场以及到企业门口看有无直接招聘信息等方式入职。通过中介进入，可能会收取一定的费用。

富士康不会直接招临时工的，直招只招正式工，所有临时工都是通过中介进去的。

富士康小时工是没有社保，公积金这些的，都是通过中介送过来的，他们的工资也不是富士康发放的，是中介发放的，中介会通过富士康系统看你上了多少个小时，根据工时发放工资，不要去旷工，按正常流程办理离职手续最划算。

富士康说招人不收费,为什么还要通过中介招

进入富士康，不用必须经过中介。中介只是进入富士康等企业的一种途径，还可以通过当地政府组织的招聘会、人才市场以及到企业门口看有无直接招聘信息等方式入职。通过中介进入，可能会收取一定的费用。

有的进有的不进，不进的则有中介给你发工资。所以这一种最坑工资了。要找人力资源公司进富士康，别找中介。人力资源公司是正规的企业，不收费。中介就是一个骗子。

工厂招工难，一些工厂招不到员工，则需要依靠中介、劳务派遣公司去负责为它们招募。中介可以在短时之类提供一定数量的人员给工厂，而自己出去招聘有时一天都招不了几个人，特别是需求旺季中介无疑是首选。

最后比这些中介更无良的就是黑中介了，他们有些要么是跟工厂没什么联系。只是通过某些渠道看到招聘信息就拿来卖钱了。有些则根本就是想在你身上赚一笔而已。比如伙同公司的人事，让你被人事刷掉。

富士康招工名义上是不收费的，通过中介会收些中介费的。但进富士康不是一定要通过中介。

富士康小时工如何辞职更划算

自离划算。自离是自己有特殊情况想要离职，员工无错，所以富士康不会克扣工资。而退训是员工自己有问题被辞退了，富士康会克扣工资。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

但是，如果您签订了劳动合同，并且还处在试用期的话，您需要提前三天向用人单位提出辞职申请。根据查询华律网得知，富士康小时工可以随时辞职，不受约束。

工作了七天之后辞职，需要向公司提前提交离职申请，通知用人单位，是可以依法解除合同的，并且公司是需要支付工资的。

按照法律规定员工单方解除劳动合同关系需要提前30天。但是要是公司同意的话，当天也是没有问题的哈。

员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

进富士康是不是都得从中介那进啊?现在我想进去,现有没有外招的啊?我...

费用方面：通过直招进入富士康，求职者不需要支付任何中介费用或额外费用，而选择通过中介进入，则需要支付一笔中介费，这增加了求职者的经济负担。

普工的话，如果在招人很容易就进去了。，那你的身份证带上50块体检费直接去就得了。如果有学历（专科及以上的话）直接去网上投简历或者去人才市场。

进入富士康，不用必须经过中介。中介只是进入富士康等企业的一种途径，还可以通过当地政府组织的招聘会、人才市场以及到企业门口看有无直接招聘信息等方式入职。通过中介进入，可能会收取一定的费用。

富士康招工名义上是不收费的，通过中介会收些中介费的。但进富士康不是一定要通过中介。